A região de Joinville contabilizou 28.579 admissões e 25.944 desligamentos em janeiro, resultando em saldo positivo de 2.635 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Joinville, Araquari e São Francisco do Sul, entre outras cidades do norte catarinense, mantendo o perfil dinâmico da economia local no início de 2026.
Entre os admitidos, 52,92% foram homens (15.123) e 47,08% mulheres (13.456). O ensino médio completo concentrou 59,62% das contratações (17.038 trabalhadores), indicando predominância de vagas que exigem qualificação intermediária. Na sequência aparecem ensino médio incompleto (12,67%) e ensino fundamental completo (8,19%).
Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 28,78% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (23,59%) e de 25 a 29 anos (16,25%), evidenciando absorção relevante tanto de jovens em início de trajetória profissional quanto de trabalhadores em fase de consolidação.
Setorialmente, serviços liderou o volume de admissões, com 10.949 contratações (38,31% do total), seguido pela indústria, com 9.297 admissões (32,53%), comércio (21,17%) e construção (7,06%). A combinação entre serviços e indústria reforça o perfil produtivo diversificado da região, um dos principais polos econômicos de Santa Catarina.
No cenário nacional, o mercado formal registrou 2.208.030 admissões e 2.095.696 desligamentos em janeiro, com saldo positivo de 112.334 vagas. O setor de serviços foi o principal motor das contratações no país, seguido por construção e indústria, refletindo expansão concentrada em atividades ligadas ao consumo e à produção.
Trabalho temporário
Na região de Joinville, 2.738 admissões ocorreram na modalidade temporária, representando 9,58% do total de contratações no mês. No Estado de Santa Catarina, foram registradas 4.752 admissões temporárias em janeiro. No país, o trabalho temporário somou 95.649 admissões e 84.265 desligamentos, com saldo positivo de 11.384 vagas, concentrado majoritariamente no setor de serviços.
Para Orlando Leier, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Joinville, o desempenho do mês reflete a capacidade de adaptação das empresas locais. “O trabalho temporário é uma ferramenta estratégica para ajustar equipes com agilidade e segurança jurídica, especialmente em uma região com forte presença industrial e de serviços. Ao mesmo tempo, amplia oportunidades para o trabalhador ingressar no mercado formal, ganhar experiência e aumentar as chances de efetivação”, afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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