ArcelorMittal quer chegar a 25% de participação feminina em posições de liderança até 2030

Iniciativas como o Programa Sustentabilidade Técnica já mostram resultados no fortalecimento da política de diversidade, equidade e inclusão em um segmento tradicionalmente masculino

Maior produtora de aço no Brasil e líder mundial, a ArcelorMittal avança em sua política de diversidade, equidade e inclusão para ampliar a participação feminina em seu quadro de empregados. A meta global para 2030 é ter ao menos 25% de mulheres em posições de liderança até 2030. Atualmente, a empresa já atingiu 22,56% de representação feminina na liderança no Brasil

A jornada para ampliar a participação feminina nos quadros da empresa inclui treinamento técnico, qualificação profissional e mentoria. Uma das atividades realizada na unidade Vega da ArcelorMittal é o Programa Sustentabilidade Técnica, realizado em parceria com o SENAI, que tem contribuído para aumentar o número de mulheres na operação siderúrgica.

Criado em 2018, o programa oferece formação técnica gratuita para que jovens de São Francisco do Sul se qualifiquem para atuar nas indústrias da região. Foi por meio deste programa que a ArcelorMittal formou as primeiras mulheres que trabalham em suas linhas de produção.

Atualmente, 44 empregadas da operação são egressas do Sustentabilidade Técnica, que contempla, além do Curso Técnico em Eletromecânica, o Programa Aprendiz. Nos últimos dois anos, a ArcelorMittal Vega teve um aumento de 8% para 19% no número de mulheres que trabalham na empresa.

Uma das pioneiras, Maria Eduarda celebra efetivação e ingresso no curso superior

Maria Eduarda Machado de Oliveira foi uma das mulheres pioneiras a atuar nas linhas de produção da ArcelorMittal em Santa Catarina. Ela integrou a primeira turma do Programa Sustentabilidade Técnica e, graças ao bom desempenho no curso, foi selecionada para estagiar na empresa em fevereiro de 2022. Depois do estágio, passou a atuar em uma empresa terceirizada dentro do condomínio, e em 2023, foi efetivada na ArcelorMittal.

“Eu já ingressei no curso técnico para me qualificar para uma vaga na ArcelorMittal”, conta Maria Eduarda, acrescentando que iniciou o curso de engenharia elétrica depois que foi efetivada. “Estou muito satisfeita de atuar em uma empresa com um bom ambiente de trabalho, onde todos os profissionais desenvolvem suas atividades com um objetivo em comum. Agora que estou grávida, percebo também como a ArcelorMittal acolhe bem as empregadas gestantes”, diz.

Diretor da ArcelorMittal em Santa Catarina, Sandro Sambaqui afirma que com o passar dos anos o programa tornou-se uma das principais portas de entrada para as mulheres na unidade. “A maior participação feminina na empresa reflete uma mudança de comportamento, com o aumento da procura das mulheres por novas oportunidades. Na primeira turma do Curso Técnico em Eletromecânica, em 2018, apenas 16% dos alunos eram mulheres; nas mais recentes esta média subiu para 42%”, conclui.

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